Tools

Wir ergänzen Sie mit Erfahrung und digitalen Tools

Candidate-to-
Position Mapping

Mit unserer Methodik C2P-Mapping stellen wir den Abgleich zwischen Ihren Anforderungen und den Kandidaten sicher. Candidate-to-Position Mapping unterstützt Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung.

Leadership
Assessment

On-line Assessments mit INSIGHTS MDI Loten Sie Unsicherheiten aus, lernen Sie Ihre Organisation besser kennen. Einsatz für Rekrutierung, Standortbestimmung und Teamentwicklung.

  • Leadership Check

  • Stressquotient

  • Emotional Quotient (EQ)

Kompetenzmodell und -Assessment

On-line Assessments mit
ASSESS by Scheelen.
Definieren Sie die Kompetenzen, welche Ihre Firma, Ihren Business Case von der Konkurrenz unterscheiden. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden zu einer high-performance Organisation.

  • Rekrutieren Sie mit System die passenden Persönlichkeiten
  • Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden mit Fokus auf Ihre Strategie
  • Messen Sie den Status und die Entwicklung mit einem gesamtheitlichen Werkzeug.
  • Entwicklung kundenspezifischer Kompetenzmodelle

Wir sind zertifizierte Partner der SCHEELEN AG und auf folgenden Diagnostik-Tools geschult:

Leadership
Check

On-line ‚Leadership Check‘ von INSIGHTS MDI®

Analyse von Verhalten (WIE) und von Werten / Motivation (WARUM)

Eingesetzt für: Rekrutierung; Standortbestimmung; Einzel- und Teamentwicklung
– Start nach Absprache

Emotional
Quotient

Emotional Intelligence mit INSIGHTS MDI®

Analyse der Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden

Eingesetzt für: Standortbestimmung; (Rekrutierung)
– Start nach Absprache

Stress
Quotient

Stressquotient mit
INSIGHTS MDI®

Analysieren Sie mögliche Stressfaktoren in Ihren Teams, welche zu Minderleistung und Unzufriedenheit führen (könnten); verfügbar als Teamanalyse oder Analyse persönlicher Stressfaktoren

Eingesetzt für: Bei unklaren Signalen aus Ihrer Organisation zu vermehrten Absenzen, Unzufriedenheiten, ungenügenden Resultaten.
– Start nach Absprache

ASSESS by Scheelen

Kompetenzmodelle und -analysen mit ASSESS by SCHEELEN

Analyse der Ausprägungen persönlicher Kompetenzen (WAS) und Vergleich mit Referenzprofilen

Erstellen von Kompetenzmodellen individuell auf spezifische Firmen- oder Abteilungsbedürfnisse

Eingesetzt für: Standortbestimmung; Organisations- und Personalentwicklung, z.B: Kompetenzmodell Firma und/oder Business Unit sowie Kompetenzanalysen der einzelnen Mitarbeitenden; (Rekrutierung).
– Start nach Absprache