Wir ergänzen oder unterstützen Sie als Experten und mit geeigneten Tools

CANDIDATE-to-POSITION MAPPING

Mit unserer Methodik C2P-Mapping stellen wir den Abgleich zwischen Ihren Anforderungen und den Kandidaten sicher. Candidate-to-Position Mapping unterstützt Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung.

LEADERSHIP ASSESSMENT MIT INSIGHTS MDI

Loten Sie Unsicherheiten aus, lernen Sie Ihre Organisation besser kennen. Einsatz für Rekrutierung, Standortbestimmung und Teamentwicklung.

  • Leadership Check
  • Stressquotient
  • Emotional Quotient (EQ)

KOMPETENZMODELL UND -ASSESSMENT MIT ASSESS by Scheelen

Definieren Sie die Kompetenzen, welche Ihre Firma, Ihren Business Case von der Konkurrenz unterscheiden. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden zu einer high-performance Organisation.

  • Definition Kompetenzmodell
  • Rekrutieren Sie mit System die passenden Persönlichkeiten
  • Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden mit Fokus auf Ihre Strategie
  • Messen Sie den Status und die Entwicklung mit einem gesamtheitlichen Werkzeug.



Wir sind zertifizierte Partner der SCHEELEN AG und auf folgenden Diagnostik-Tools geschult:

INSIGHTS MDI®


On-line Assessments ‚Leadership Check‘ von INSIGHTS MDI®

  • Analyse von Verhalten (WIE) und von Werten / Motivation (WARUM)
  • Eingesetzt für: Rekrutierung; Standortbestimmung; Einzel- und Teamentwicklung
    Start nach Absprache

Insigths Module


Emotional Intelligence mit INSIGHTS MDI®

  • Analyse der Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden
  • Eingesetzt für: Standortbestimmung; (Rekrutierung)
    Start nach Absprache

Übersicht StressQ-Analyse


Stressquotient mit
INSIGHTS MDI®

  • Analysieren Sie mögliche Stressfaktoren in Ihren Teams, welche zu Minderleistung und Unzufriedenheit führen (könnten); verfügbar als Teamanalyse oder Analyse persönlicher Stressfaktoren
  • Eingesetzt für: Bei unklaren Signalen aus Ihrer Organisation zu vermehrten Absenzen, Unzufriedenheiten, ungenügenden Resultaten.
    Start nach Absprache

ASSESS Module


Kompetenzmodelle und Kompetenzanalysen mit ASSESS Systems by SCHEELEN

  • Analyse der Ausprägungen persönlicher Kompetenzen (WAS) und Vergleich mit Referenzprofilen
  • Erstellen von Kompetenzmodellen individuell auf spezifische Firmen- oder Abteilungsbedürfnisse
  • Eingesetzt für: Standortbestimmung; Organisations- und Personalentwicklung, z.B: Kompetenzmodell Firma und/oder Business Unit sowie Kompetenzanalysen der einzelnen Mitarbeitenden; (Rekrutierung).
    Start nach Absprache