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Recruiter entscheiden über Vermögen10. September 2017

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Recruiter entscheiden über Vermögen10. September 2017

Recruiter entscheiden über Vermögen 55+, 50+, 45+ … – immer früher erfahren Arbeitsuchende, dass sie zu den Älteren, weniger Ge-fragten gehören. Überzeugt, dass Erfahrungen im Fachbereich, der Führung und im Teaming wertvoll sind und ihr ‚Vermögen‘ darstellen, fühlen sich Bewerber diskriminiert von Absagen auf Positionen, für welche sie sich mehr […]

Aug
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Der Bewerber ist in der Bringschuld21. August 2017

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Der Bewerber ist in der Bringschuld21. August 2017

Das Bangen um die Zukunft Das Swiss IT Magazine thematisierte in seiner Juli Ausgabe den Schwerpunkt IT-Karriere 50+. Im Schwerpunkt kommen Betroffene, Arbeitgeber, Ausbildner und Executive Searcher zum Wort. Die Lösung heisst Weiterbildung! Der Bewerber ist in der Bringschuld – P-Connect beleuchtet in seinem Beitrag die gängigen Mythen – Vorbehalte […]

Die ideale Bewerbung Anfangs 2017 bearbeiteten wir ein Mandat für die Suche eines Head Human Resources. Die Position des Head Human Resources zählt zur Gruppe der attraktiveren Positionen, welche doch schnell Hundert Interessentinnen und Interessenten findet. Wir erwarteten einige Bewerbungen und zwar erstklassige, von Profis zu Profis, und waren von […]

Digitalisierung – «war for TALENTS 4.0»? Finale Auswertung der 90-Sek.-HRM-Umfrage *) Download der Auswertung als PDF. ————- Mit der Digitalisierung sollen auf die Unternehmen riesige Herausforderungen zukommen. Stark herausgefordert werden die Personalverantwortlichen, denn vorhandene Profile werden überflüssig und um die wenigen neuen wird die ganze Wirtschaft kämpfen. Ob Arbeitswelt 4.0, […]

Feb
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Durchsetzungsinitiative27. Februar 2016

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Durchsetzungsinitiative27. Februar 2016

Durchsetzungsinitiative – was tun die Unternehmen? Auswertung (final) unserer Kurzumfrage bei Verwaltungsräten *). Hintergrund: Die Abstimmung über die Durchsetzungsinitiative steht vor der Tür. Würde sie nur die „Taugenichtse und Tunichtgute“ treffen oder auch Secondos und Ausländer, welche in Ihren Unternehmen einen guten Job machen und aus blöden Umständen zu einem […]

Flüchtlinge als Lösung für den Fachkräftemangel? Auswertung (final) unserer Kurzumfrage bei Personalverantwortlichen *). Hintergrund – Die Situation ist kontrovers: In einzelnen Unternehmen und Branchen werden Jobs abgebaut, in anderen herrscht Mangel an (Fach-) Arbeitskräften. Gemäss SECO wird der Fachkräftemangel aufgrund demographischer Entwicklungen weiter zunehmen. Und beim Nachwuchs harzt es, konnten […]