Arbeitnehmende richten ihre Lebensplanung darauf aus, Arbeitgeber beginnen bereits 15 Jahre vorher mit der Anstellungsbremse: Das aktuelle Pensionierungsalter 65 ist tief in unserem Hirn und in den Rekrutierungsprozessen «eingebrannt». Gut oder schlecht? Warum genau 65? 65 erschien bei der Gründung
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Künstliche Intelligenz (KI) wird als Wundermittel für eine perfekte Bewerbung dargestellt. Man gibt ein paar Stichworte und schon schreibt ChatGPT ein Motivationsschreiben und wohl auch noch den Lebenslauf.
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Kann Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung, der Talent-Akquisition helfen? Sinn oder Unsinn? Man hört heute vermehrt den Begriff «People and Culture» als Teil der oder Synonym für
Blog von Christoph Hilber Diese Gretchen-Frage zum Thema Active Sourcing stelle ich bewusst im letzten der 6 Blogs. Speziell bei grösseren Firmen hat der Trend eingesetzt, Active Sourcing bzw. das Headhunting in eigener Regie selbst zu machen. Ich erlaube mir
Blog von Christoph Hilber Headhunter sind willkommen, wenn sie Ihnen spannende Herausforderungen anbieten. Wenn sie aber – ebenso wie das Active Sourcing – Ihnen die besten Talente abwerben wollen, dann dürften Sie ‘not really amused’ sein. Ich spreche von Seelenoptimierung
Blog von Christoph Hilber Seitenwechsel: Welche Bedeutung oder viel mehr welche Konsequenzen hat ein Active Sourcing für Arbeitnehmende und Jobsuchende? Grundsätzlich keine Konsequenzen, aber … Wenn Arbeitnehmende ihren Job lieben und damit glücklich und zufrieden sind, wollen sie nicht wechseln.
Blog von Christoph Hilber Active Sourcing selbst machen oder machen lassen ist eine weitere Frage, welche sich Unternehmungen stellen sollten. Gibt es Alternativen? Selbst machen In den Blogs 1 und 2 habe ich wesentliche Aspekte des Selbst-Machens beschrieben. Wenn Sie
Blog von Christoph Hilber Mit Active Sourcing starten Sie einen direkten «War 4 Talents» / «Kampf um Talente» Meine langjährige Erfahrung als Personalberater und Headhunter zeigt, dass die idealsten Profile immer irgendwie aus dem Umfeld Ihrer Tätigkeit, Ihrer Wertschöpfungskette stammen.
Blog von Christoph Hilber «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting»– drei Synonyme Der Begriff ist nicht neu, aber die Umsetzung kommt in vielen Unternehmen nun erst ins Rollen. «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting» – drei Synonyme und bedeutet, dass Sie sich
Die Beschäftigung und Integration von Arbeitnehmenden 50+ ist für die Schweizer Wirtschaft eine grosse Herausforderung. Warum tun sich die Unternehmen damit so schwer? Interview Marcel Urech mit Christoph Hilber, P-Connect Zu Teilen veröffentlicht auf www.computerworld.ch / Okt. 2021. Marcel Urech:
Beitrag von Christoph Hilber erschienen in Handelszeitung – Meinungen – 21. November 2019 – Download des Artikels als PDF. Eine Studie der Universität Neuenburg beziffert den Lohnausfall für eine Kinder-Auszeit mit rund 900’000 Franken. Das ist viel Geld. Und müsste
55+, 50+, 45+ … – immer früher erfahren Arbeitsuchende, dass sie zu den Älteren, weniger Ge-fragten gehören. Überzeugt, dass Erfahrungen im Fachbereich, der Führung und im Teaming wertvoll sind und ihr ‚Vermögen‘ darstellen, fühlen sich Bewerber diskriminiert von Absagen auf
Das Swiss IT Magazine thematisierte in seiner Juli Ausgabe den Schwerpunkt IT-Karriere 50+. Im Schwerpunkt kommen Betroffene, Arbeitgeber, Ausbildner und Executive Searcher zum Wort. Die Lösung heisst Weiterbildung! Der Bewerber ist in der Bringschuld – P-Connect beleuchtet in seinem Beitrag
In der politischen Debatte um die Sanierung der Schweizer Vorsorge wurde das Pensionierungsalter zum Joker für taktische Manöver. Wenn das Geld nicht mehr reicht, soll einfach länger, d. h. bis 67, gearbeitet werden. Dabei stellt die Beschäftigung im Alter schon
In den Personalabteilungen grösserer Firmen trifft man auf ein neues Schlagwort: Active Sourcing. Was bedeutet es, und wo macht es Sinn? Text von Christoph Hilber, P-CONNECT Passive versus aktive Personalsuche Active Sourcing bezieht sich auf die Art der Personalrekrutierung. Während
