Recruiting+Bewerbung Blog
Christoph Hilber
28. März 2024
«Recruiting+Bewerbung» heisst unser Blog auf Linkedin. Zusätzlich zu den Inhalten finden Sie auch Kommentare und Antworten anderer Linkedin Mitglieder.
Wir verbinden Persönlichkeiten
Wir bleiben am Puls
Kategorie wählen
Mythos 65 – dem neuen 55
Christoph Hilber
21. Februar 2024
Arbeitnehmende richten ihre Lebensplanung darauf aus, Arbeitgeber beginnen bereits 15 Jahre vorher mit der Anstellungsbremse: Das aktuelle Pensionierungsalter 65 ist tief in unserem Hirn und in den Rekrutierungsprozessen «eingebrannt». Gut oder schlecht? Warum genau 65? 65 erschien bei der Gründung
KI als Wundermittel bei Bewerbung?
Christoph Hilber
7. Februar 2024
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Künstliche Intelligenz (KI) wird als Wundermittel für eine perfekte Bewerbung dargestellt. Man gibt ein paar Stichworte und schon schreibt ChatGPT ein Motivationsschreiben und wohl auch noch den Lebenslauf.
KI im Recruiting – Sinn oder Unsinn?
Christoph Hilber
17. Januar 2024
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Kann Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung, der Talent-Akquisition helfen? Sinn oder Unsinn? Man hört heute vermehrt den Begriff «People and Culture» als Teil der oder Synonym für
AS Blog 6: Brauchen Sie Active Sourcing?
Christoph Hilber
26. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Diese Gretchen-Frage zum Thema Active Sourcing stelle ich bewusst im letzten der 6 Blogs. Speziell bei grösseren Firmen hat der Trend eingesetzt, Active Sourcing bzw. das Headhunting in eigener Regie selbst zu machen. Ich erlaube mir
AS Blog 5: Abwehr gegen Active Sourcing
Christoph Hilber
24. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Headhunter sind willkommen, wenn sie Ihnen spannende Herausforderungen anbieten. Wenn sie aber – ebenso wie das Active Sourcing – Ihnen die besten Talente abwerben wollen, dann dürften Sie ‘not really amused’ sein. Ich spreche von Seelenoptimierung
AS Blog 4: Active Sourcing aus Sicht Arbeitnehmender und Jobsuchender
Christoph Hilber
23. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Seitenwechsel: Welche Bedeutung oder viel mehr welche Konsequenzen hat ein Active Sourcing für Arbeitnehmende und Jobsuchende? Grundsätzlich keine Konsequenzen, aber … Wenn Arbeitnehmende ihren Job lieben und damit glücklich und zufrieden sind, wollen sie nicht wechseln.
AS Blog 3: Überlassen Sie das Active Sourcing den Profis
Christoph Hilber
22. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Active Sourcing selbst machen oder machen lassen ist eine weitere Frage, welche sich Unternehmungen stellen sollten. Gibt es Alternativen? Selbst machen In den Blogs 1 und 2 habe ich wesentliche Aspekte des Selbst-Machens beschrieben. Wenn Sie
AS Blog 2: Jagen Sie selbst Ihrer Konkurrenz die besten Talente ab?
Christoph Hilber
21. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Mit Active Sourcing starten Sie einen direkten «War 4 Talents» / «Kampf um Talente» Meine langjährige Erfahrung als Personalberater und Headhunter zeigt, dass die idealsten Profile immer irgendwie aus dem Umfeld Ihrer Tätigkeit, Ihrer Wertschöpfungskette stammen.
AS Blog 1: Active Sourcing aus Sicht Unternehmung
Christoph Hilber
20. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting»– drei Synonyme Der Begriff ist nicht neu, aber die Umsetzung kommt in vielen Unternehmen nun erst ins Rollen. «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting» – drei Synonyme und bedeutet, dass Sie sich
HRM – Ade?
Christoph Hilber
2. Dezember 2022
HRToday – Debatte. Nicht mehr zeitgemäss seien die Begriffe «Menschliches Kapital» und «Menschliche Ressource». Aber reicht es die Begriffe zu verändern, oder braucht es nicht vielmehr einen Kulturwandel? Auf HRToday.ch, Debatte von Ausgabe 1. Dezember 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF.
Rentenalter 67?
Christoph Hilber
2. Mai 2022
HRToday – Debatte. Sinnvoll oder sinnbefreit: Das von politischer Seite kontinuierlich aufs Tapet gebrachte «Rentenalter 67» polarisiert – auch bei unseren Debattierenden. Was davon zu halten ist. Auf HRToday.ch, Debatte von Ausgabe 27. April 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF. Meinung
Zurück ins «alte» Unternehmen
Christoph Hilber
31. März 2022
HRToday – Debatte. Ob ehemalige Mitarbeitende in einem Unternehmen wiedereingestellt werden sollen, kommt auf den Kontext an, meinen die drei Debattierenden. Auf HRToday.ch, Debatte vom Ausgabe 31. März 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF. Meinung von Christoph Hilber, P-CONNECT
ICT-Fachkräfte über 50 / swissICT Booster 50+
Christoph Hilber
4. Oktober 2021
Die Beschäftigung und Integration von Arbeitnehmenden 50+ ist für die Schweizer Wirtschaft eine grosse Herausforderung. Warum tun sich die Unternehmen damit so schwer? Interview Marcel Urech mit Christoph Hilber, P-Connect Zu Teilen veröffentlicht auf www.computerworld.ch / Okt. 2021. Marcel Urech:
Gefährdet HomeOffice die Unternehmens-Seele?
Christoph Hilber
11. Mai 2021
FÜHRUNG UND KULTUR – Ihre persönliche Seele ist selbstverständlich auch wichtig, aber hier betrifft es die Seelen Ihrer Unternehmen, Ihrer Arbeitgeber. Sie drohen zu verrohen und langfristig gegen Ihre gesteckten Ziele zu wirken. Warum? Beitrag von CHRISTOPH HILBER, P-CONNECT Auch