Was wir seit >14 Jahren machen
Executive Search + Outplacement = siamesische Zwillinge
Die Themen RECRUITING und COACHING gehören zusammen wie Angebot und Nachfrage. Wo eine Firma Mitarbeitende sucht bzw. eine Persönlichkeit eine neue Herausforderung plant – sie treffen immer zusammen. Wenn beide zusammenpassen, startet eine neue, hoffentlich interessante und erfüllende Zusammenarbeit. Wo es nicht klappt, ….
... lesen Sie weiter
Wo es nicht klappt, macht sich möglicherweise Frustration und Ärger breit.
Recruiter ärgern sich oft über lausige, ja schlechte Bewerbungen. Jobsuchende fühlen sich manchmal ob der fehlenden oder unpassenden Kommunikation veräppelt. Als Headhunter und Coach stehen wir im selben Spannungsfeld.
Wir bieten gleichzeitig Executive Search + Outplacement an. Aus unserer Sicht ein grosser Vorteil, arbeiten wir doch mit beiden Beteiligten, beiden Suchenden. Unsere langjährige Erfahrung stammt von beiden. Wir optimieren unsere Prozesse, damit es für beide Seiten stimmt.
Folgen Sie unserem «Recruiting+Bewerbung Blog» auf Linkedin.
Wir bleiben am Puls
Recruiting+Bewerbung Blog
«Recruiting+Bewerbung» heisst unser Blog auf Linkedin. Zusätzlich zu den Inhalten finden Sie auch Kommentare und Antworten anderer Linkedin Mitglieder.
Mythos 65 – dem neuen 55
Arbeitnehmende richten ihre Lebensplanung darauf aus, Arbeitgeber beginnen bereits 15 Jahre vorher mit der Anstellungsbremse: Das aktuelle Pensionierungsalter 65 ist tief in unserem Hirn und
KI als Wundermittel bei Bewerbung?
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Künstliche Intelligenz (KI) wird als Wundermittel für eine perfekte Bewerbung dargestellt. Man gibt
KI im Recruiting – Sinn oder Unsinn?
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Kann Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung, der Talent-Akquisition helfen? Sinn oder Unsinn?
